“入職滿一年就開始享受帶薪休假，這樣的企業讓我們感到非常溫暖!”31歲的農民工王海平，2015年來到華亭煤業大柳煤礦綜掘一隊，成為一名井下錨網支護工，已經連續幾年享受了帶薪休假。2019年，他利用假期的5天時間帶著妻子和孩子出游，說起休假這事言語間滿滿都是幸福感。
作為大型國有能源企業，華亭煤業公司有在崗職工1.67萬人。近年來，該企業認真貫徹落實國家有關政策規定，從制度建設、組織保障、監督落實等方面建立了完善的制度體系，確保在崗職工實現全員帶薪休假。
近日，國家發改委等9部門發布有關政策意見，要求加大力度落實職工帶薪休假制度，引發社會各界關注，許多企業職工反映，“領導不休假，大家不敢休、不能休。”
而在華亭煤業，讓領導干部特別是中層領導干部主動落實休假制度，成為華亭煤業的剛性規定。陳家溝煤礦副礦長潘小軍對記者說：“領導帶頭休假，才能帶動全員合理安排工作和休息，享受假期，快樂工作。”
作為勞動密集型企業，連續動態生產給職工帶薪休假帶來很多不便。為此，華亭煤業堅持以人為本、以職工為中心的經營理念，根據實際修訂細化了“工作時間及休息休假管理規定”“考勤與請銷假管理規定”“職工帶薪休假實施辦法”“職工帶薪休假實施辦法補充規定”等一系列制度，倡導健康生活、快樂工作、享受假期，最大限度安排職工帶薪休假。
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